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劳务派遣公司暴利的原因，无非是成本低，管理不规范，钻法律的空子。这话放在五年前可能不假，但现在形势大不如以前。

劳务派遣公司成本低只是表象，不要以为劳务派遣公司就是注册一个壳子，找几个人，平时做做账而已，再按照人头收代理费，稳赚不赔的买卖。现在劳动者的维权意识普遍比以前要高了，即便和用工单位之间不签协议。但是他却是劳务派遣公司的员工，和劳务派遣公司存在劳动关系。

存在劳动关系意味着什么

意味着你要替他参加五险一金，非员工本人的原因停止工作的话，还要支付不低于 工资标准的工资。假如你不替员工参加社会保险，偶尔发生的工伤事件，就够你吃一壶的，把最近好几年的管理费搭进去，估计都不够。

当然，如果你跟用工单位协商好，参加社会保险的费用，以及出了事故之后，由用工单位全权负责的赔偿话，就再好不过了。但是如果所有保险费用，用工费用都由用工单位承担的话，他为什么不直接给员工转正呢 还要白白的给你交管理费

在这可能要有人提出，使用劳务派遣的大多机关事业单位以及国企单位，受编制限制，没有那么多编制使用，所以才大量使用劳务派遣用工。

编制紧缺是事实，目前也大量存在使用劳务派遣工的这种形式。但是总体上来说，机关事业单位对劳务派遣用工还是严格限制的。特别是劳动合同法明确规定了，劳务派遣用工只能在临时性，辅助性或代替性岗位上实施，不能长期性使用，也不能代替主营业务岗位。

因此机关事业单位个别紧缺岗位都实行公益性岗位代替，逐步有计划的取消劳务派遣用工。同时为了解决编制紧缺，机构臃肿的现状，现在好多机关事业单位都实行业务外包。直接交可分离的辅助性业务都外包给业务公司，这样也可以去许多麻烦。

国企一般使用一线员工是没有编制限制的，开企业的效益，效益好了，可以扩大生产规模，多招人手。效益不好了就实行裁员，缩减经营规模。

一般来说，不受编制影响。所以说劳务派遣用工，不管是从法律的层面上，还是从总体趋势来说，都是一个不合时宜的制度，相信这个制度最终会消失在改革的潮流之中。而目前这个寒冬已经初步来临，好多做劳务派遣公司的人已经明显感觉到丝丝寒意，生意大不如以前。比如生意好的时候代理七八千人。现在手头只有一两千人，勉强度日吧。

特别是目前在市场经济逐步成熟的情况下，劳务派遣这种有区别的对待，严重与按劳分配，同工同酬的理念不符，所以肯定会被淘汰的。

申请条件
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
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必备材料
（1）劳务派遣经营许可申请书；
（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（5）法定代表人的身份证明；
（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；
（8）劳动合同文本；
（9）劳务派遣单位职工名册；
（10）集体合同文本（可不提供）。
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